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【2017/11/23 22:15 】 |
大手電機メーカーブラックランキングpart7_2

 

122 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 20:53:39
これって今どうなのよ

51 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2006/08/29(火) 00:37:53
大手電機の福利厚生

    住宅手当(独身) 住宅手当(既婚) 相部屋寮  社宅
NEC   3万5千円       なし       なし    なし
日立   2万5千円     4万5千円      なし    有り
富士通  1万5千円       なし       なし    なし
東芝    なし          なし       有り    有り
三菱    なし          なし       有り    有り
松下    なし          なし       なし    有り
シャープ   なし          なし       なし    有り
ソニー    なし          なし       なし    なし

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

 


125 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:01:56
>>124
東芝に限らず大手電気メーカは世間で言われているより給料が安い。
35歳を超えて世間で係長と言われるところまでに到達するまでは・・・・。

世間はいい会社でお金持ちというイメージをかってにもつが、年収自体は中小企業レベル+20%。
住宅は量と社宅があるのでなんら問題は発生しないけど。

係長と呼ばれる地位になった途端、給料が増え始める。
ただし、今までの話、これからもそういう上昇を保証しているかはわかんない。


126 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:03:59
>年収自体は中小企業レベル+20%。

十分だと思うんだが・・・


127 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:05:35
>>126
その年齢の中小企業+20%だと、手取り15万円ってとこだけどな。


128 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:09:28
新卒の先輩は手取り月19万とか言ってたな。


129 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:12:24
税金関係の計算上1年目のほうが銀行振り込み額が高い会社は多い。


130 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:13:18
自殺者2名の職場でうつ病になってるのに裁判続けてるところが
東芝はすごくブラックだよ
よっぽどうつ病自殺が多いんだろうね


131 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:15:09
>中小企業レベル+20%

100時間の残業しててこれは安いよ


132 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:16:25
>>131
5年も働けば、100時間の残業は合法的に20時間になります。


133 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:19:55
裁量労働制ですね。そのころやっと給料は手取り20万円を超えます。


134 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:22:52
>>118
このランキングが全く当てにならないことがわかった


135 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:23:44
日経のランキングなんて当てにならないだろw

 

136 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:26:30
手取り異常に気になるのは、銀行に入ってくる額。
労働組合費や食事代、寮代差っぴいたらこれは会社ごとに違うだろうな。

ウチは組合関係に2000円とられて、寮が1万。食事が三食30日で3万円。
銀行には13万円台の記録があった。


137 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:28:47
100時間残業して手取りが20万とかありえんだろ


138 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:30:21
>>137
裁量労働とっているところは、んなもんだよ。
25万超えるなんてことは夢のまた夢。

電機メーカーなんて年功序列の親分だぜ、若いときの年齢は世間のイメージとかけ離れて安い。


139 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:32:29
×電機メーカーなんて年功序列の親分だぜ、若いときの年齢は世間のイメージとかけ離れて安い。 
○電機メーカーなんて年功序列の親分だぜ、若いときの年収は世間のイメージとかけ離れて安い。 


140 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/10(木) 22:48:50
こういう会社が平均年収高い理由・・・・高年齢層が多い、高年齢層の給与が高い

 

 

148 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:36:57
>122
ソニーは社宅も寮もあるぞ

 


150 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:42:29
>>148変更しといた


大手電機の福利厚生

    住宅手当(独身) 住宅手当(既婚) 相部屋寮  社宅
NEC   3万5千円       なし       なし    なし
日立   2万5千円     4万5千円      なし    有り
富士通  1万5千円       なし       なし    なし
東芝    なし          なし       有り    有り
三菱    なし          なし       有り    有り
松下    なし          なし       なし    有り
シャープ   なし          なし       なし    有り
ソニー    なし          なし       なし    有り

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

 

151 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:43:32
>>150
三菱電機は住宅手当あるってば


152 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:46:12
>>151
具体的な金額かけよ


153 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:47:29
相部屋寮の有無なんて意味ない気がする
相部屋寮より一人部屋の寮の方がいいに決まってるのに


154 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:50:57
>>151
具体的な金額は書いてないな
採用HPに家賃補助とあるくらいだね


155 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:54:13
弊社は社宅がないため、住宅手当が充実しているといわれているが、
勤務地が品川であることを考えるともう少し住宅手当があるととても助かると思っています。
電気労連の企業と比べるともともと給料も高く、手当ても良いので良い会社であることは間違いない。
世界のSONYとして今後も働き続けたいと考えている。ただし今後の方向性しだいでは?なところもある。

2010-06-09 16:16


156 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 00:55:22
>>152
三菱スレによれば
既婚者は住宅補助が最大家賃の半額まで支給(地区により上限有)
独身は原則寮で寮に空きがなければ補助が出る。金額は知らん。全額ではない。


157 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 02:16:02
>>150
NECは、独身で4万、3年ごとに5千円ずつ下がる。

 

158 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 02:59:43
NECって福利厚生とか充実させてまったりとか
富士通みならって危機感もてよとかは思う

だからって去年の採用数9割減はアホだがw


159 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 03:22:29
>>158
そうだな、富士通見習って家賃補助を減らすべきだろう。
そうすれば営業利益がもっと出るはず。

ちなみに入社時に寮じゃないと家賃補助は1万5千円も出ない。


160 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 04:13:27
>>157に追加すると、
入社時から最低でも半年間は寮に入らないと住宅補助は出ない。
そして寮に入れる基準は実家から1時間半以上かかる人。

あと、転勤になれば年次で減った金額はリセットされて全額もらえる。


161 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/11(金) 05:33:24
142
ついでに言うと所謂係長(主任)
以上になると業績による査定幅が
ものすごく大きくなる。従って個人差が
大きいのでこんな数字は、眉唾です。
それにしても住宅手当がどうしたとか
みみっちい話だ。

 

170 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 19:01:40
>>148 情報は誤解されないよう正確に出すこと。
○ニーについて、
寮はある。 ただし、30才で問答無用で追い出される。
社宅は無い。 ただし、転勤者に関しては転勤後7年間所定の割合で家賃
補助が出る。 その7年間について、会社斡旋の業者に紹介してもらうと
”借り上げ社宅扱い”で、家賃負担は額面家賃から前記所定の補助分を引いた分
となる。 これを”社宅”と言ってるんだろう。
東京に転勤して何も補助無しじゃ生活不能だから当然の最低限の措置。


171 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 19:04:06
○ニーって、就職希望学生の見学があると、その職場に事前に人事から、
”楽しく仕事をしてるように見えるようにすること!”
ってお達しがある。 これがこの会社の本質。 


172 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 19:07:19
そんな簡単に見学できるの?
説明会いってないから手続き知りたい。


173 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 21:57:24
>>150 ○ニーは社宅なし。 170参照のこと。 うそと思うなら自分で
人事に問い合わせてみな。 171の件も。


174 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 21:59:43
ソニーについて詳しいようですが、
通年募集の連絡はいつくるのでしょうか。


175 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:04:33
>>171

そんなの見学に来たときだけ楽しそうに振舞うのは当たり前だろ
いつもヘラヘラしてて仕事が回るわけない


176 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:14:21
165 :就職戦線異状名無しさん :2010/06/11(金) 11:36:40
東芝富士通リストラフラッグキタコレ

富士通と東芝が携帯事業統合へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1276218472/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1276190642/

 


177 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:34:25
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/c2fcfd86d049333a45f380ab03b9c793/

壮絶リストラに追い込まれたソニー、2つの大誤算 - 08/12/16 | 17:45


 産業界全体で日増しに雇用情勢が悪化する中、ひときわ大きな衝撃が走った。
ソニーが9日、収益力が低下しているエレクトロニクス事業の立て直し策として、
世界で正社員8000人を含む約1万6000人の人員削減を発表したのだ。

 2009年度末までに複数の不採算事業から撤退するほか、国内外工場の
約1割を閉鎖する。存続拠点でも半導体などの増産投資を見送り、設備投資を抑える。
人員削減はこれらの生産再編に伴うもの。人件費と生産拠点の固定費を削減することで、
エレクトロニクス事業全体では年1000億円の削減を目指す。

 ソニーは今回の立て直し策について「世界不況、急激な円高で事業環境が悪化したため」
と説明する。確かに、パナソニック、シャープなど国内同業他社も円高などで
08年度の業績予想を軒並み下方修正している。だが、環境悪化以上にソニーは
固有の“病”を抱えている。


178 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:35:56
http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20087425,00.htm
ソニー、1万人を追加削減--エレクトロニクス事業復活へリストラを断行
ソニーは2005年度から2007年度までの中期経営計画の中で、
1万人のグループ人員を削減することを明らかにした。
 ソニーは9月22日、2005年度から2007年度までの中期経営計画を発表した。
 まず、エレクトロニクス事業の絞り込みと人員削減により、
2007年度末までに2000億円のコストを削減する。具体的には不採算もしくは
成長が見込めない15のビジネスカテゴリーを抽出し、事業を縮小または売却する。
 このほか、2007年度末までに製品モデル数を2005年度比で20%削減し、
ブラウン管の製造設備を含めて製造拠点数を11拠点減らす。グループ人員
については、国内で4000人、海外で6000人を削減する。なお、
ソニーは2003年にも2万人のグループ人員を削減したばかり(関連記事)。
このときは間接部門の人員が中心だったが、今回のリストラは本社の
人員も対象となっている。


179 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:37:20
http://202.214.174.10/article/NEWS/20090122/164476/?ST=silicon
ソニー,液晶テレビの設計人員を30%削減
close2009/01/22 22:15木村 雅秀=日経エレクトロニクス
 ソニーは2009年度に総額2500億円のコスト削減(2008年度比)
を目指す緊急リストラ策を2009年1月22日に発表した(関連記事)。
この中で,特に対策が求められている液晶テレビ事業に関し,
生産体制,設計体制,サプライチェーン・マネジメントの3領域で
改革に取り組む方針を示した。

 生産体制については,2009年6月をメドに愛知県一宮市にある
ソニーイーエムシーエス 一宮テックでの生産を終了し,愛知県稲沢市
にある同社 稲沢テックに集約する。一宮テックの正規社員は原則として
稲沢テックに異動し,非正規社員については両事業所を合わせて
約1000名の削減を見込む。一宮テックの今後の活用方法は検討中とする。
また,海外市場向けの生産についてはOEM/ODM展開を加速し,
アセットライト化を推進する。

 設計体制については,ハードウエア/ソフトウエア・プラットフォーム
の統合を進め,世界各地に分散した設計開発リソースの最適化を実施する。
設計および機能検証などの一部の領域に関してはインドへオフショア化する。
こうした施策によって,全世界で設計および関連する間接部門の人員を
2009年度末までに約30%削減する。


180 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:37:49
東芝富士通社員涙目wwwwwwwww

従業員減少率 H10→H21版
                     
       H10年  H13年  H17年  H21年
松下    46715  44951  47867  46,263 -0.9%
ソニー   21559  18845  15892  16,546 -23.2%
日立    70375  54017  38537  31,603 -55.0%
東芝    66471  53202  30810  34,899 -47.4%
NEC    40084  34878  23168  24,301 -39.3%
富士通  45166  42010  33792  25,993 -42.4%
シャープ 23474  23229  22839  22,485 -4.2%

 


181 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:50:46
コピペうぜえな
ソニー板でやれよ


182 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:51:04
○ニーの場合、子会社移籍や分社化によるものでなく、生首切りです。
ちなみに、H20年からH21年で正社員が1000人以上辞めてます
(昨年の四季報との比較)。
新入社員・中途入社増加分があるから、実数はもっと多い。


183 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:51:50
日立カンパニー制って名の転籍か


184 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:52:53
ソニーのリストラは電機では実はたいしたことない


185 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 22:53:04
16000人のリストラのうち1000人が正社員って報道だったよ
てかソニーは外資系に近い割に優しい方

 


190 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 23:11:58
俺の兄貴はCのつく会社の工場で働いていたが、不景気がなんだとか言って給料を数ヶ月間払わず、自主退職したら払うと脅迫してきた。
結局、兄が仕事中に過労で倒れたら勝手に退職扱いされて給料も実際よりも少ない金額しか払われなかった。
これが田舎の工場の実態だし、Cの会社の本性何だろう。
マジで潰れればいい。

 

193 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 23:28:44
      2004~2010
ソニー  162000 151400 158500 163000 180500 167900  +3.6%

日立 323000 327000 350000 348000 362000 360000 +11.5%

富士通 151000 158000 160000 167000 165000 183500 +21.5%

パナソ  335000 334000 329000 306000 292000 284000 ▲15.2%


あれ?パナソニック実はやばくね?www

  


194 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 23:34:09
売り上げも利益も増えてないのに従業員が増加するってのもやばいぞ。


195 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 23:39:14
この4つの中ではソニーが一番健全だな

富士通もパナソニックも悪質


196 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 23:43:54
>>195 会社側工作員乙?
2005年ころもリストラやってちょっと減ったのに、痛みを忘れて
またすぐに人を増やしてしまい、昨年の大リストラに至った。
それでも2005年よりもずいぶん多いな。 いかに人員計画がいい加減
かが分かる。 どこが健全だ!


197 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 23:48:39
>>196

あくまでこの4社の中でだぜ
富士通と日立は業績悪いのにこんなに人増やしてるから将来のリストラは目に見えてるし、
パナソニックは15%もリストラしてる
少なくともこの期間のデータでは一番健全だろ

文句ばっかいってないで、これ以前のデータもって来てから言えよ


198 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/12(土) 23:58:17
連結総従業員数がジェットコースターのように増減してるだろ。
それだけ、どこかで会社を買収したり、潰したり、リストラしたりを繰り返してる
ってことだ。


199 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:00:43
一方的に減ってるパナソニックはどうなの?


200 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:02:13
やっぱり連結じゃ良く分からんな。

電機で最優良企業の松下がこんなに首切るわけない


201 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:02:57
少なくともスリム化という経営方針は一貫してるってこと。

 

202 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:03:09
グループは海外比率が多いから意味無いよ
せっかく入社した本体に残れるかどうかが問題だろ


203 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:04:45
団塊世代の大量退職で減ったってだけじゃないの?


204 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:05:31
>>201

パナソニック内定者か?
企業としての雇用の責任を放棄してる事になるが

2ちゃんってパナの首切りは評価して他の企業の首切りは叩きまくるやつ多いな。

 

205 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:06:31
>>200 ”航空業界で最優良企業(だった)JALがこんなに首きるわけない。”
って言うのと同じ。
最優良とは? 何をもって? 

 

206 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/13(日) 00:07:47
>>205

たぶんパナの工作員だろ

 

 

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